飛翔家全人照顧世界

　由於國內少數廠商已通報將實施無薪假，勞委會啟動充電再出發方案因應；官員強調，迄今為止，國內「求供倍數」、「失業率」及「初次失業認定人數」等指標仍持平，無薪假應是少數個案，就業市場仍穩定。惟11月是重要觀察期，若指標出現震盪，不排除再推因應方案。

　主計處今（24）日將公布九月份失業率，勞委會官員指出，台灣各項就業指標在7、8、9三個月波動有限，10月也未出現劇烈變動，由於廠商在11月可清楚掌握第4季訂單，是否重現金融海嘯時的無薪假減薪潮，11月即可明朗。

　早在歐債風暴發生後，勞委會已經開始注意國內就業市場的變化，並多次邀請學者沙盤推演研擬方案，勞委會主委王如玄不僅一次公開宣稱，因應方案早已準備好，只待推出時機。

　勞委會說，近三個月求供倍數都維持在1.2上下，失業率及初次失業人數雖因暑期因素微幅上升，但仍在可掌控範圍，再加上部分企業雖要求員工提前休假，還未實施無薪假，勞委會就業穩定方案因此一直留中不發，直到中科園區光電LED大廠廣鎵要求員工休假，並預告可能放無薪假，員工向媒體投訴，為免勞工恐慌，王如玄順勢宣布首波就業穩定方案。

　首波方案本周啟動，包括鼓勵業者利用縮短工時，安排勞工接受職業訓練，勞委會將補助大型企業辦訓經費最多190萬元，中小型企業辦訓費用最多95萬元。其次，提供參加訓練的勞工薪資補貼每小時100元、1個月補助金額最多不超過1萬元，預估可提供2萬名勞工申請。